Categories
その他

厚労省 雇用保険の対象 週10時間以上労働の人まで拡大の方針

厚生労働省は雇用保険の適用対象を、1週間の労働時間で現状の20時間以上の人から10時間以上の人にまで拡大する方針を示しました。これでパートやアルバイトなど短時間勤務で働く人たちも失業給付や育休の給付金などを受け取れる対象が広がることになります。

雇用保険は一定の保険料を支払うことで失業した時や育児休業を取得した時などに給付金を受け取れますが、現状では対象が1週間の労働時間が20時間以上の人に限られています。

これについて厚生労働省は11日の審議会で対象を労働時間が週10時間以上の人まで拡大する方針を示しました。

Categories
その他

国際総研メルマガ原稿「労務管理ヴィッセンシャフト」12月号を掲載しました

国際物流総合研究所のメルマガ
「労務管理ヴィッセンシャフト」では
毎月“労務管理”に関するコラムを掲載しております。

11月は「懲戒処分による退職手当不支給は適正といえるか?」を掲載しました。
労務管理に関するタイムリーな話題を多数掲載しております。
是非、ご覧ください。

https://www.e-butsuryu.jp/column/4602/
(国際物流総合研究所のサイトに飛びます)

懲戒処分による退職手当不支給は適正といえるか?

Categories
その他

国際総研メルマガ原稿「労務管理ヴィッセンシャフト」11月号を掲載しました

国際物流総合研究所のメルマガ
「労務管理ヴィッセンシャフト」では
毎月“労務管理”に関するコラムを掲載しております。

11月は「精神障害の労災認定基準の改正について」を掲載しました。
労務管理に関するタイムリーな話題を多数掲載しております。
是非、ご覧ください。

https://www.e-butsuryu.jp/column/4542/
(国際物流総合研究所のサイトに飛びます)